対応内容
PIAR SAIYO
採用アウトソーシング、採用代行（RPO）
採用アウトソーシング、採用代行（Recruitment Process Outsourcing）は、アメリカやヨーロッパなどの海外において特に活用が進んでいるサービスです。媒体出稿やエージェント依頼などの募集から、エントリー受付、選定、面接調整、応募者とのコミュニケーション、結果分析まで、採用の全プロセスをサポートします。海外のノウハウと国内で培ってきた総合人材サービスの強みを生かし、貴社の採用に関わるニーズにお応えします。
サービスのメリット・特長
業務負荷を軽減し、効率的な採用業務を行うことができます
貴社の採用計画に基づき、募集の企画、採用業務運営をトータルでサポートします。最終面接と採用の判断を除くすべての業務で負荷を軽減することができ、貴社人事スタッフは「コア業務」に集中することが可能になります。
優秀な人材を確保するための“採用力”を強化することができます
貴社の求める適性をもつ人材の確保に向け、豊富な採用アウトソーシングの実績・ノウハウにより、効果的な募集戦略を企画します。新たなターゲット層を取り込むなど母集団の形成を行い、また、複数拠点や全国での採用など、広範囲・多人数にも対応します。
安心してご利用いただけるサービスクオリティをご提供します
人材ビジネスで培ったノウハウを活かし、候補者への動機づけや的確な候補者の見極め、きめ細かな対応で、ミスマッチのない 採用を実現します。また、すべてのエントリー者を貴社の潜在顧客と定義し、ホスピタリティの精神をもって対応します。
アデコはプライバシーマークの使用認定をうける事業者として、個人情報を適切に取り扱います。
サービスフロー
サービス内容
対応業務
- 募集
- 募集企画、媒体出稿手配、エージェントへの依頼、採用サイト制作・運用
- スクリーニング・選考
- 貴社の採用基準による選定（書類選考・1次面接・適性検査実施など）
- エントリー受付・応募者コミュニケーション
- 応募申し込み窓口、エントリー者連絡・質問対応、履歴書・職務経歴書受付、面接調整、結果連絡、エントリー者データベース作成
- その他採用事務全般
- 説明会運営（受付、司会、書類準備、設備手配）、採用結果分析（募集ルート別効果測定、KPI測定）、採用レポートの作成 など
対応可能な雇用形態
正社員（中途・新卒）、契約社員、パート･アルバイト
対応職種
営業職、販売職、事務職など不問
活用事例
「採用アウトソーシング、採用代行（RPO）」の活用事例
アデコの「採用アウトソーシング、採用代行（RPO）」をご利用いただいた事例とお客さまの声をご紹介します。
- 新卒採用のノンコア業務を請負い、全国3拠点、260名の新卒採用目標を達成
- 短期間でのオープニングスタッフの多人数採用と導入研修の実現
- 人事部門の業務工数の低減を実現しつつ、高パフォーマンスな採用に成功
- 志望度の高い母集団形成による短期間での人員確保と低コスト採用の実現